九月份主要员工工作安排

一、认真做好督促老生返校及人数统计报送。9月7日—9月12日每日上午10前，请各分院（部）按时报送前日晚8时前返校人数；9月12日上午11时前，请将未返校员工具体原因及处理意见报送员工科科长马忠秋处。

各分院（部）要重视员工返校统计工作，及时掌握员工返校情况，按要求报送数据。对未按时返校的员工要逐个跟进查明情况，做好争取工作。对9月底前仍未返校的老生，要及时联系催促返校并用挂号信发函至员工家长，并视情适时提出处理意见。

二、认真做好老生催缴学费工作。缴费测算时间为2013年10月15日，其中9月30日为九月份考评依据，9月15日、9月25日、10月10日学工处发布缴费情况通报。具体办法OA另行通知。

各分院（部）主要领导、分管领导要高度重视做好新学年老生学杂费催缴工作，采取有力措施，督促所属人员加大工作力度，确保该项工作进度快，成效好。

三、认真做好卫生清扫工作。9月7—8日，各分院（部）学工办要组织做好办公室、教室、宿舍的卫生清扫工作，下午3时，校团委将组织进行检查、评比，并通报检查情况。要教育员工始终保持良好的卫生习惯，珍惜他人劳动成果，爱护校园环境，保持校园整洁。

四、认真做好贫困生的认定工作。根据近两年我司国家奖、助学金，学校奖、助学金等发放情况，9月底前，请各分院（部）及时做好贫困生的认定工作。各分院要严密组织认定工作，做到公平、公正、公开，要及时公示认定情况，无异议后报学工处。

五、组织班主任认真梳理工作思路。各分院（部）学工办要根据2013年员工工作总体安排，组织班主任（尤其是今年新担任的专兼职班主任）理清本学期工作思路，并拟写好九月份工作计划（要求写实）于9月13日前通过OA发送给员工科科长马忠秋处。

六、积极开展主题教育活动。各分院（部）学工办、团总支要根据学校的总体安排，结合本单位实际，总结以往好的做法，创新性地开展主题教育活动，并力求达成好的教育效果。每月每班须组织召开一次主题班会，同时本学期各分院（部）要组织一次全校观摩的主题班会，请将时间、地点、主题内容等安排后报员工科科长马忠秋处。

要坚持不懈抓好养成教育，本学期重点仍然是宿舍卫生工作，巩固上学期的成果。开学初各分院部要抓好新生的晚自习工作，养成好的风气好的习惯

9月20日前，各分院（部）学工办要结合主题教育或单位特点，以班级为单位刊出一期黑板报，校团委将于9月21日组织进行检查、评比。

要组织好升旗仪式，具体安排如下：9月份管理分院，10月份设计分院、商贸分院，11月份工程分院、箱包分院，12月份艺术分院和中专部，具体时间由各分院（部）自定，并报送校团委。

七、认真做好新生的入学教育工作。各分院（部）要高度重视入学教育工作，组织员工做好学业规划设计，坚持开展走访员工宿舍，谈心交心活动，帮助新生尽快适应环境，稳定情绪，安心学习。对个别不稳定的员工要做耐心细致的工作，必要时，领导要亲自靠前做工作。

八、积极开展心理健康教育，做好新生心理测查工作。学工处、各分院（部）要密切配合，组织好新生体检，照相，心理测查、建档工作。要通过多种形式对2013级新生开展心理健康知识教育，从心理上帮助新生适应老员工生活。心理咨询中心要做好员工日常心理咨询工作。

九、认真组织好班级工作。9月底前完成以下三项工作：一是各分院（部）学工办要完成新老生的登记和统计工作及13级新生基本情况簿填写；二是各分院（部）要组建完新生班级班委会、团支部等员工组织，要挑选那些素质全面的员工担任员工干部。对个别老生班级不能很好尽职尽责的员工干部及时做出调整；三是学工处协同各分院（部）完成班主任助理和楼长助理聘任工作。

十、认真做好楼栋管理工作。9月20日前完成楼管会的调整工作；9月底前完成楼栋住宿基本情况簿工作；9月份完成部分楼栋的调整工作。

十一、高度重视做好安全稳定工作。一是要切实加强教育管理力度，做好防火、防盗、防骗、防下河游泳、防酗酒、防斗殴等工作。二是要严格落实班主任值班、住校、走访宿舍、查房等制度。三是要做好外宿员工返校住宿的规劝工作。四是要妥善做好个别员工排查、登记和帮教转化、安全防范工作。各分院（部）要及时了解掌握个别员工返校情况，同时认真摸排有精神、心理异常人员，采取措施做好疏导防控工作。个别员工汇总表，请各分院（部）填好此表于每月底随下月度工作计划一并通过OA报送给员工科科长马忠秋。

十二、继续做好毕业生未办理毕业手续的工作。原带毕业生班级的班主任如有调整，接任班主任要抓紧熟悉情况，及时通知未办理毕业手续的毕业生返校办理手续，学工、宿管等部门要一如既往地提供热心服务，同时做好清理宿舍等收尾工作。

特别提示：9月8日18：30—19：00全体专兼职班主任要到学工处签到，各班主任要认真组织，召开好本学期第一个班会。

 员工工作处

二O一三年九月二日