8月9日下午，我司在beat365中国官方网站会议室召开2018-2019年第二学期暑期工作总结大会，会议由经理刘琳主持，学院全体教职工参加，杨涛副董事长参加此次工作会议。

        会上，刘琳经理总结了期末学院的工作情况，对学院的毕业设计审核、2018-2019学年的试卷审核、合格评估材料整理等工作谈了自已的看法，也传达了学校合格评估相关精神。刘院对学院领导班子的能力进行了分析总结，要求领导班子要有思路有谋略，全身投入到艺术学院的发展中，同时，在会上指出领导班子的不足之处，要求提高分管领导的策划能力，提高对事情的分析能力，工作上先讨论，再安排，能更有效的提高工作效率。在教学材料整理上，学院要树立清晰的发展目标和战略，部分老师要提高自身的信誉度，把教学常态工作做好，树立危机意识，改进本科生教学。

卢振邦副经理对学院近期教学工作作出总结，通报了学院近期磨课工作的情况，学院近期共计74位教师，140门课程参加了磨课。所有磨课教师热情高涨，能主动的进行磨课视频拍摄，为一师一优课的素材做准备。同时，对磨课的过程中问题进行总结，主要体现在PPT字体过小，文字过多，图片小，后排看不清，板书使用少，授课过程紧张，语速过快，口头禅多，动作过多，不能脱稿，要求教师暑期进行整改，开学后进行下一轮磨课。又对本学期的试卷审核工作进行了汇报，2018-2019第二学期末共检查试卷387份，初次审核基本合格数量195份，合格率50.38%。不足整改192份，占比49.62。学院利用12天的时间，检查采用流水作业，有效的提高了工作质量。此次试卷审核效果较好，未出现严重的问题，员工成绩基本成正态分布。最后对课程思政、学校网络课程建设情况进行通报，对课程建设现存的问题作出整改，自己理清课程发展目标和方向，要求教师抓紧时间建设好自已的课程。

接着，张伟经理助理就主管的毕业设计和实践教学工作做了总结，梳理整改2019年毕业设计、校企合作、实践课程的工作情况，要求对今年的毕业设计题目方面要求老师严格把关，不能反复，题目要小，能落地。在指导的过程中要做好详实的记录，整个过程要参与其中，按时、按质的完成指导工作。特别是针对此次毕业设计检查中，对答辩记录中普遍出现的一些问题，可以提前预热，甚至可以先做讨论，提前准备问题，记录时详细无差错，就能达到相关要求。

最后，杨涛董事长总结发言，他肯定了beat365中国官方网站期末加班取得的成绩，对学院新来的同事表示欢迎，对整个学院的团结、友善的气氛表示认可，是一个有凝聚力、有战斗力的集体。同时对当前存在的问题和未来的发展做出部署，学院要整合管理体系，整章建制，健全评价体系，迎接合格评估的挑战和机遇。

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2019/8/12