一、为加强员工会干部的工作积极性、主动性与创造性，加强对员工会干部的管理，确保各项活动的顺利开展提供制度保障。
二、考核条例的制定本着“公平、公正、公开”的原则。
三、为增加考核的透明性，本条例采取量化考核的形式，各考核项总分为100分，其中基本分为60分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作。
主席团考核细则
主席团是员工会中的骨干力量，是员工会中的领导者，特拟订以下有关主席团绩效考核的制度（分平常工作考核和各部部长评价考核分）
一、本考核条例适用于主席团各成员。
二、每学期考核一次，并从中选出1—3名优秀主席，予以通报表杨。
三、在考核中会认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。
四、平常工作考核
（1）、在每学期末未提交本学期工作总结及下学期工作计划的扣5分。
（2）、搞个人主义，循私舞弊，滥用职权者，一次警告并扣5分，二次辞退。
（3）、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的 扣5分
（4）、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次 加5分
（5）、在职期间工作积极进取，表现良好且无不良记录 加5分。
（6）、能经常向书记和导员汇报工作交流思想 加5分。
（7）、开会缺席者（无故不到者）每次扣5分，早退、迟到者每次扣2分，无故请假者一次扣3分，有事请假者一次扣1分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。
（8）、没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分。
（9）、未按时按量完成本职工作者，每次扣3分。
（10）、在工作期间有勾心斗角者酌情扣5-10分。态度不端正者每次扣3-5分。
（11）、大型活动布置会场无故不参加者一次扣5分，迟到或早退者酌情扣1-3分。
（12）、大型活动布置会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣2-5分，质量不合格者酌情扣1-5分。
（13）、在校大型活动及系大型事件的处理上出现严重失职的，则留职察看并扣15分。
五、各部门部长评价考核
各个学期末，各部部长都要对主席团成员无记名投票，分优秀、良好、较差三种，统计票数。
1、 凡是‘较差’的票占全部票数三分之二以上者，撤销其职务。
2、 凡是‘较差’的票占全部票数三分之二以下者，较差的每票扣五分，良好不计分，优秀的每票加五分。
3、凡是有人举报，投票时，主席团成员干预，弄虚作假，或主席团成员有干扰正常投票的类似行为，经查实，一律撤销其职务。
六、考核结果：
（1）、将各项考核成绩累加，总分在主席团成员中高分者给予表扬。考核结果作为评优评先和入党的重要依据。
部长考核制度
一、本考核条例适用于各部门部长。
二、每学期考核一次，并从中选出1—3名优秀部长，予以通报表杨。
三、在考核中会认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。
四、具体考核细则如下 ：
（一）、基本分考核（60分）：
1、部长例会考核（10分）
（1）、缺席一次 -2分
（2）、迟到、早退一次各 -1分
（3）、会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长 -3分
（4）、不认真听取发言人言论，并私下交谈与会议无关的 -2分
（5）、会议期间，应把手机调为静音或关机状态，不得随意出入会场，否则 -2分
2、组织部门例会考核（10分）
（1）、每月至少2次定期召开部门例会，遇特殊情况与主席团说明，无故不开例会 -3分
（2）、部长应提前到达会议场地，与部门成员进行交流。违者 -1分
（3）、定期做好部门内部会议记录，没做好会议记录的。 -1分
（4）、未即时向主席团报备并未及时向纪检部做好记录的。-1分
3、 日常考核（10分）：
（1）、在每学期末未提交本学期工作总结及下学期工作计划的扣5分。
（2）对其本职或本部门的工作，未按时完成或拖拉不履行其职责者和因无故不参加学习会组织的所有活动者 -5分
（3）凡主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交者 -2分（含工作和活动总结报告在工作或活动后一周内交，否则 -2分到-4分）
（4）没有认真地组织所属部门工作，酌情 -2到-5分；
（5）对主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者 -2到5分，延误者 -3分
（6）对工作情况汇报不属实者，每人 -2到-4分。
（7）学期从未深入班级指导工作的， -1分（以组织部、宣传部、学术部活动考核记录为准）
4、早晚自习考核（10分）
（1）、早晚自习无故缺席者 -2分，早退、迟到 -1分，无故请假者 -2分
（2）、早晚自习时在教室大声喧哗、打闹者 -2分
（3）、早晚自习在教室睡觉、看小说、看电影电视 -1分
（4）、早自习带早点去教室吃并被查到的 个人 -2分 所在部门学期考核 -2分
5、员工会办公室值班情况（10分）
（1)、成员在轮到值日时，无故不值日者一次 -2分
(2)、值班人员在值勤时，必须认真负责,违者 -1分
(3)、值班人员迟到者 -0.5分
(4)、值班负责人应做好记录，记录值班时得所做一切事情，并负责保管好办公室得所有公共财物，如有其它部门借用办公室的财务，必须做好记录（借用部门、借用人、借用时间、归还时间），如果损坏应做好相关记录，违者 -2分
(5）、值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、大牌、嬉戏、打闹等，尽量保持办公室安静，违者 -2分
（6）、值班后，应把凳子移回原处，违者 -0.5分
6、寝室考核（10分）
（1）、寝室地面卫生不干净，每次 -2分
(2)、寝室桌面张乱、物品摆放不齐、被子不叠者，每次 -1分
(3)、在寝室内喝酒者，酌情 -2到5分，并上报
(4)、发现寝室内有违禁物品者，如：大功率电器等，每次 -3分，并上报
(5）、在寝室内打架斗殴者 直接开除。
（二）、个人素质考核方面（满分20分）
1、思想素质考核（10分）
（1）、具有正确的思想政治观念，坚持四项基本原则，热爱祖国。积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养（满分3分）
（2）、有良好的个人修养和道德水准，为人诚实、实事求是、坚持原则、起模范作用、遵纪守法及学校的各项规章制度，具有良好的社会公德.（满分2分）
（3）、组织纪律观念强，有团结协作精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务，尊敬师长，礼貌待人（满分3分）；
（4)、勇于开展批评与自我批评，以身作则，自觉抵制各种不良现象（满分2分）
2、个人能力方面考核（10分）
（1)、热爱本部工作，掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识（2分）。
(2)、能够去实际工作中不断研究新情况，提出新见解（2分）。
(3)、有明确的学习目的，学习态度认真，成绩良好（2分）。
(4)、热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心（2分）.
(5)、在实际工作中能够发挥个人才能和本部职能作用（2分）.
（三）、嘉奖方面：（满分20分）
（1）、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或员工会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时与主席团反映，视情况 +2—5分
（2）、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况 +1—5分
(3)、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者， +5分
(4)、部门自行组织好员工会举办各类活动的部长 +4分，
(5)、一学期都有参加团委员工会组织的集体活动者， +5分，一学期例会、值班全勤者 +5分
（6）、为维护员工会荣誉和整体利益而作出贡献者 +5分
（7）、主席团下达的任务能顺利完成者每次 +1分
（8）、为员工会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次 +5—10分
（9）、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次 +2分
（10）、在职期间受到如下表彰或获奖者：校级 +3分/次， 区级 +5分/次， 市级 +10分/次，省级以上 +15分/次
（11)、在会议上提出有益的建议或意见，并被采纳的 +5分
五、主席团及全体干事评价考核
各个学期末，各主席团成员及员工会全体干事都要对各部门部长进行不记名投票，分优秀、良好、较差三种，统计票数。
1、 凡是‘较差’的票占全部票数三分之二以上者，撤销其职务。
2、 凡是‘较差’的票占全部票数三分之二以下者，较差的每票扣五分，良好不计分，优秀的每票加五分。
3、 凡是有人举报，投票时，各主席团成员及各部门部长干预，弄虚作假，或主席团成员及各部门部长有干扰正常投票的类似行为，经查实，一律撤销其职务并开除。
六、考核结果 ：
（1）、将各项考核成绩累加，总分在在各部部长中高分者给予表扬。考核结果作为评优评先和入党的重要依据。
部员考核
一、本考核条例适用于全体员工会干事。
二、每学期考核一次，并从中选出若干优秀部员，予以通报表杨。
三、在考核中会认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。
四、具体考核细则如下 ：
（一）、例会（包括部门会议和内部会议）
目标：使例会充分发扬集体性、民主性、广泛性、参与性、严谨性和目的性。
1、 集体性要求：
（1）每次例会人员按要求必须按时到场。
（2）参与例会人员不得无故缺席。
（3）例会中途不得无故离场。
2、 参与性要求
（2）对会议发言踊跃并对会议内容有益者，各部门负责人上报主席团，予以确认并加分，全体会议加5分，部门会议加2分。
（3）对会议顺利进行有贡献者（主要针对会议中途可能发生的各种意外）对其考核评定中的责任心加分，具体分数视情况而定。
3、会议要求：
（1） 扰乱会场秩序者，视情节轻重予以扣分。
（2） 对例会时言谈举止有损会场气氛者予以扣分，全体会议扣5分，部门会议扣2分。
（3）、缺席一次 （无请假条者视为缺席） -2分
（4）、迟到、早退一次各 -1分
（5）、不认真听取发言人言论，并私下交谈与会议无关的 -2分
（6）、会议期间，应把手机调为静音或关机状态，不得随意出入会场，否则 -2分
（二）、日常考核
（1）、在每学期末未提交本学期工作总结及下学期工作计划的扣5分。
（2）、对其本职或本部门的工作，未按时完成或拖拉不履行其职责者和因无故不参加学习会组织的所有活动者 -5分
（3）、凡主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交者 -2分（含工作和活动总结报告在工作或活动后一周内交，否则 -2分到-4分）
（4）、没有认真地组织所属部门工作，酌情 -2到-5分；
（5）、对主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者 -2到5分，延误者 -3分
（6）、对工作情况汇报不属实者，每人 -2到-4分。
（三）、工作出勤
目标：针对员工会的各种级别和类别的工作，工作人员要求积极参与并做到尽职尽责。
1、每次工作必须按要求完成全部工作时。
（1）迟到者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣2分）；
（2）旷工者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣5分）；
（3）中途无故退场者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣2分）；
2、每次工作必须按要求完成全部工作量。
（1）未能完成安排的职能工作者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣2—5分）
（2）工作中有重大失职者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣5分）
（3）工作中谈论或擅自处理私事，造成不良影响者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣2—5分）
3、人员日常行为
（1）平时的言谈举止不得损坏员工会公众形象。（视情节严重程度予以处理）
（2）不得肆意滋事，扰乱工作秩序。（视情节严重程度予以处理）
（3）严守员工会保密制度，不得违反。（视情节严重程度予以处理）
4、早晚自习考核（10分）
（1）、早晚自习无故缺席者 -2分，早退、迟到 -1分，无故请假者 -2分
（2）、早晚自习时在教室大声喧哗、打闹者 -2分
（3）、早晚自习在教室睡觉、看小说、看电影电视 -1分
（4）、早自习带早点去教室吃并被查到的 -2分
5、员工会办公室值班情况（10分）
（1)、成员在轮到值日时，无故不值日者一次 -2分
(2)、值班人员在值勤时，必须认真负责,违者 -1分
(3)、值班人员迟到者 -0.5分
(4)、值班负责人应做好记录，记录值班时得所做一切事情，并负责保管好办公室得所有公共财物，如有其它部门借用办公室的财务，必须做好记录（借用部门、借用人、借用时间、归还时间），如果损坏应做好相关记录，违者 -2分
(5）、值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、大牌、嬉戏、打闹等，尽量保持办公室安静，违者 -2分
（6）、值班后，应把凳子移回原处，违者 -0.5分
6、寝室考核（10分）
（1）、寝室地面卫生不干净，每次 -2分
(2)、寝室桌面张乱、物品摆放不齐、被子不叠者，每次 -1分
(3)、在寝室内抽烟、喝酒者，酌情 -2到5分，并上报
(4)、发现寝室内有违禁物品者，如：大功率电器等，每次 -3分，并上报
(5）、在寝室内打架斗殴者，酌情 -4到8分，并上报。
（四）、个人素质考核方面（满分20分）
1、思想素质考核（10分）
（1）、具有正确的思想政治观念，坚持四项基本原则，
（2）、爱祖国。积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养（满分3分）
（3）、有良好的个人修养和道德水准，为人诚实、实事求是、坚持原则、起模范作用、遵纪守法及学校的各项规章制度，具有良好的社会公德.（满分2分）
（4）、组织纪律观念强，有团结协作精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务，尊敬师长，礼貌待人（满分3分）；
（5）勇于开展批评与自我批评，以身作则，自觉抵制各种不良现象（满分2分）
2.个人能力方面考核（10分）
（1)、热爱本部工作，掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识（2分）。
(2)、能够去实际工作中不断研究新情况，提出新见解（2分）。
(3)、有明确的学习目的，学习态度认真，成绩良好（2分）。
(4)、热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心（2分）.
(5)、在实际工作中能够发挥个人才能和本部职能作用（2分）.
（五）、嘉奖方面：（满分20分）
（1）、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或员工会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时与主席团反映，视情况 +2—5分
（2）、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况 +1—5分
(3)、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者， +5分
(5)、一学期都有参加团委员工会组织的集体活动者， +5分，一学期例会、值班全勤者 +5分
（6）、为维护员工会荣誉和整体利益而作出贡献者 +5分
（7）、主席团，各部门部长下达的任务能顺利完成者每次 +1分
（8）、为员工会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次 +5—10分
（9）、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次 +2分
（11）、在职期间受到如下表彰或获奖者：校级 +3分/次， 区级 +5分/次， 市级 +10分/次，省级以上 +15分/次
（12)、在会议上提出有益的建议或意见，并被采纳的 +5分
五、主席团及各部部长评价考核
各个学期末，各主席团成员及各部部长都要对各部干事进行不记名投票，分优秀、良好、较差三种，统计票数。
1、 凡是‘较差’的票占全部票数三分之二以上者，开除员工会。
2、 凡是‘较差’的票占全部票数三分之二以下者，较差的每票扣五分，良好不计分，优秀的每票加五分。
3、 凡是有人举报，投票时，各主席团成员，各部部门部长干预，弄虚作假，或各部干事有干扰正常投票的类似行为，经查实，一律撤销其职务。
六、考核结果：
将各项考核成绩累加，总分在全体员工会干事中高分者给予表扬。考核结果作为评优评先和入党的重要依据。
硬性条件
1.员工会内部因谈恋爱而耽误工作者一经发现，免去所任职务并开除员工会。
2、有旷课记录、不良诚信记录超过三次（含）以上、或受到两次（含）以上通报批评的主要责任者，免去所任职务并开除员工会。
3、学期中必修课，限制性选修课的考试考核中有两门（含）以上课程不及格者，免去所任职务并开除员工会。
4、违反校纪、校规或受到警告（含）以上处分者，并视情节轻重，免去所任职务并开除员工会
5、考试期出现作弊现象，免去所任职务并开除员工会。
6、私自在外租房、外宿的人员，免去所任职务并开除员工会。
7、在员工会期间，打着员工会的名号做与员工会无关的事情者，一经发现开除员工会，情节严重者全院通报批评。
8、在职期间，需通过学校的各项考核，并取的相关证书。如“青马工程”、“党团知识”考试、“beat365中国官方网站青年先锋”考试等，未通过者视情况予以处理。
9、能听党话，跟党走。
beat365中国官方网站员工会
二〇一七年九月二十二日
