艺术设计学院召开2022—2023学年第二学期毕业班就业工作布置会

（beat365中国官方网站 通讯） 为了进一步贯彻落实国家教育部和江西省教育厅关于毕业生就业工作的部署和要求，聚焦学校十四五“强内涵、入一流、上层次”的战略目标，切实抓好学院2023届毕业生就业工作，提高我司员工的就业水平和就业质量，奋力开创学院就业育人的新局面，确保学院2023届毕业生就业工作有序开展、稳步推进。2023年2月18日，我司在艺术楼429召开了2022-2023学年第二学期毕业班就业工作布置会。参加此次会议的有公司党总支书记冯琼芳，副书记黄超群，学工办副主任蔡子威及全体2023届毕业班班主任，会议由黄超群副书记主持。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

会议伊始，学工办副主任蔡子威对接下来的就业工作进行安排布置，并提出以下要求：

1、辅导员对于毕业班员工就业问题进行积极引导，引导员工通过不同渠道就业，做好征兵入伍工作推进。

2、加强对政府推出就业政策的解读，辅导员首先要自己深入了解各项就业政策，然后通过主题班会、“一对一”帮扶等方式进行宣传与引导。

3、针对毕业班员工第二课堂学分未如期修满的情况，班主任要引导员工高度重视，在规定时间内修满相应学分，顺利毕业。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

随后，公司党总支副书记黄超群对就业工作进行重点部署。她指出当前全球经济下行，全国就业人数较2022年有一定幅度的增长，就业形势异常严峻，在这种大背景下我们要齐动脑，共发力，助推2023届毕业生顺利就业。为此我们要做到：1、充分利用网络新媒体，拓展线上沟通模式，加强线上对员工的就业指导，助推员工顺利就业；2、积极参与、主动对接校外资源，对接校外岗位需求，为毕业生增加岗位供给；3、主动关心、联系员工，时时了解员工的就业情况。4、加大“一对一”精准帮扶，建立帮扶台账，对特殊群体的员工给予充分的支持和帮助；5、帮助员工树立“先就业，再择业”的正确的就业心态，疏导他们的就业焦虑情绪，缓解他们的就业心理压力，动员他们积极就业；6、精确掌握班级的就业情况，做到情况清，数据准，并加强就业工作进展的记录和汇报，稳步推进；7、动员已就业员工登录“全国高校毕业生网签平台”进行去向登记，动员未就业员工进行云就业平台简历的撰写和完善，积极参加学校“3.15校园春季线上招聘会”；8、熟知各类就业政策，并进行“一生一策”的匹配，加强对征兵入伍、留昌、留赣等政策的宣传与解读；9加强对员工的安全教育，关注员工在外的安全，提醒员工注意就业安全，谨防就业诈骗，防止上当受骗；10、挖掘优秀员工资源，讲好员工故事，发挥优秀员工的榜样引领作用；11、积极把学校招聘信息转发至班级群，并私发给未就业员工，强化服务意识，引导员工关注学校和学院的公众号推出的就业招聘信息，简历制作方法、面试技巧等，提升就业竞争力。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

最后，公司党总支书记冯琼芳作总结发言，她强调：各位班主任要充分认识到当前就业形势的严峻性，创新工作方式方法，做到对所带班级员工的就业情况了如指掌，精准掌握每位员工的就业状况，并分类做好就业指导，做好思想引导、政策宣传等工作，鼓励员工把握春招机会，积极就业，多措并举全力做好2023届毕业生的就业服务工作。

此次毕业班就业工作布置会，理清了各毕业班班主任的目标和方向，明确了他们在现阶段的主要任务，为学院2023届毕业生好就业、就好业提供重要保障，更好地发挥就业育人实效。

                            

 

 

    beat365中国官方网站

                                        2023年2月21日